照片与本人相符? 身边没有其他人。
“嘟！”
按下了手头按钮，透明横栏抬起来。
“谢谢。”
章同学微微点头，像是在说谢谢。
在通过了下面的第一道门禁之后，里面的人一下就变得少了很多……
走过一道x光检测仪。
她暗暗打量着心道：“好严格啊？”
一个一个的人向前走? 最后轮到了她的时候。
已经有一个人在通道的镜头? 手里拿着一个液晶屏的pad，正打量着迎面走来的章同学。
“是来应聘的吗？”
“是的。”她有些讶异的回答道：“序列号9527。”
“序列号都到第四位了吗？看来他们收到不少简历？”那人听闻后低声说了一句。
这让章同学的心一下揪了起来。
难不成自己不行吗？
“不用担心，跟我们来。”那人解释道：“序列只是代码，排在0001的人，也不比你有优势？”
“嗯。”
心情稍稍放缓。
可有难以一时好转? 主要是因为序号，也代表着竞争人数? 自己这都九千多位了，要是每个序列都有候选人? 那这次岂不是万里挑一？
其实，她并不知道? 这次是百万里挑一。
所有适龄的人选都被筛了一遍? 不过最后范围圈定在‘女性’、‘大学’、‘未就业’的几个限定特征里面? 而章同学大三拿到全部课程积分的表现给她加了分。
至于长相和能力？
额，并不在人事部门筛选的范围内。
他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理！
同样也不是给自己老板选妃！
这次的目标很明确，主要是选一个‘小白’，职场经历也是小白越好，人生经历也越是小白越好。
那些海归首先就被排除了！
到了吴奇这个层次，他压根就不信海归。
就连我们政府在挑选公务员的时候，也在出海留学的经历上要再三调查……
一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力，就算是这次筛选的初步要求了，其它的长相端正、聪明、性格好，都是在筛选过一边后的附加要求。
而对于章同学来说，她的富裕家庭背景，反而成了她的减分项……
有很多知名企业在社会招聘的时候，都喜欢提问：家里人是干什么的？
在国外的金融企业尤其如此！
面对国外求职者的时候，求职者要填的前三个问题，基本上都会涵盖到家庭背景调查……
要是求职者写一个，老爸是某某州长，老妈是某集团董事。
那么恭喜你！
下面的问题也不用再写了，你被我们公司正式录取了。
同理，也适用华夏的留学生，家里有些官方背景的，肯定会被那些国外公司优待。
双边都很清楚，这是一次交易！
人家外国知名企业看重的就是你的家世，而你需要的也是在人家企业里镀一趟金。
那些出海得国企为什么经常被外国公司设套坑？
中海油、中石化、华电都是如此，主要是因为老子还在国企上班，孩子已经入职了那些知名外企了，有这样的信息渠道怎么可能不泄密？
对于天机集团的招聘而言，老板身边的人干净最重要！