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“徐总，我是人力部小媛，如果您时间麻烦您过来签一下合同。”
“哦，好的。”
接到电话，我径直来到人力部，一个戴眼镜的女子主动迎了上来，大方地伸出手笑盈盈道：“徐总，我是小媛，很高兴为您服务，请这边来。”
我发现个问题，蓝天集团女性明显多于男性，而且大多比较年轻时尚，就好像这座城市一样，洋溢着青春活力。从表面看，公司上上下下一团和气，殊不知这次人事大调整触动了很多人的敏感神经，尤其对我和乔菲的任命，羡慕嫉妒恨啊。
我毕竟是新来的，主动与同事打招呼。来到会客厅坐下，小媛打开文件夹递给我道：“我们李总监本来要亲自与您面谈的，临时有个会出去了，所以特意交代我来负责完善您的人事手续。这是合同，您看一下。”
我不在乎谁接待，接过合同大致扫了一眼，各种权利和义务大同小异，我关注的焦点是服务年限和薪金。合同里写着，至少要服务五年，如果中途违约不仅要退还全部薪金，还要额外赔偿24个月的工资。而我的薪金实行年薪制，每年36万，不包括奖金福利。比起我原先的工资高出十多万，着实吓了我一大跳。
我知道牛魔王的年薪是50多万，加上各种奖金福利可达到80多万，这在蓝天的水平处于中等，要知道绿地地产总经理的年薪超过千万，当然两个公司毫无可比性。另外，我侧面问过梁若芸，她执行的月工资制，每个月18000，也就是说一年不过20万出头，那我为什么突然一下子涨了这么多。
“徐总，有什么疑问吗？”
我回过神放下道：“我记得在蓝天传媒的时候服务年限是3年，怎么这里是5年？”
小媛认真地道：“是这样的，中层以上包括各分公司总经理的服务年限都是最低5年，普通员工是3年，这样做是为了控制成本和留住人才。另外，中层以上都执行年薪制，每个月发放年薪的5%，剩余的年底一起发。奖金福利额外另算，而且每年会以10%的幅度上涨。”
“哦。”
我没有多想，拿起笔签下了大名。对于我而言，尽管有落差，基本可以接受。杜磊那孙子跳槽到海鸥年薪都70多万，是我的2倍。以前挖我的小公司都开出百万的年薪，可不知为什么，始终无法迈出那一步。
小媛合上文件夹笑着道：“这样就可以了，我会尽快与财务部对接，随后您提供一下银行卡号。另外，您的工作牌和工作证明天一早送到您办公室。”
“谢谢，辛苦了。”
“不辛苦，您都是我们学习的榜样。”
我饶有兴趣地看着她，试图从她眼神里看出什么。抿嘴一笑道：“相互学习，相互指教。对了，乔总的合同签了吗？”
“还没呢，是由另一位同事负责。”
“哦，那她的年薪是多少？”
小媛挑了挑眉，转动眼珠子神秘笑道：“这个……我也不太清楚。”
“这有什么可保密的，透露一点嘛。”
“呵呵，这么和您说吧，她的薪金比你高。”
“高多少？”
“呃……比您高30%。”
“哦，有什么说法吗？”
小媛道：“是这样的，行政后勤部门工资略低，而像市场部销售部战略部等业务部门不仅年新高而且奖金也比我们高。另外，起薪与学历工作经历等测算出来的。”
“明白了。”
乔菲赚得比我多心里多多少少不爽，不过人家比我学历高，又是海归，又在电通公司的背景，待遇自然不一样。我又道：“行政部要招人，需要和李总说吗？”
“不用，您直接和我讲就可以，我的服务对象主要是行政后勤。”
“哦，那行，我尽快统计岗位，随后给你报过来。”