对于很多企业来说，这种突破性的发明，其实是可以等着别家来做的。当别家做了，然后没有马上进行秘密的改进化的改造，而是马上推出市场的话，那就容易让大型企业进行偷偷改进，然后交换专利，最后大家都可以用！就有点像是历史上的触摸屏一样！最后变成谁家都可以用，这样一来大型企业不是理论上可以不吃亏了么？大家想都是这么想的，不过实际上挺难的。就像是历史上触摸屏技术开放之后，诺基亚之类的厂商还是没落了。当一个技术企业发展到了一定程度之后，肯定就有点官僚主义，肯定就有点船大难掉头。或者用更通俗的话来说，就是有了惰性，有了惯性了。创业的公司，分分钟都头脑清醒并且敏感，对于外界的需求反应非常强烈。但是成功的公司很多时候就没那么敏感了，变得更多的“以我为主”，这到了最后往往就让大公司反而错过了抓住机会争上游的能力！
就像是诺基亚他们看到了触摸屏手机好卖之后，顿时也想学。可是他们本身已经投资了很多到自己的系统上了，难道一下子全都扔了重新来？这不太可能，而且公司从上到下也不适应市场的剧烈改变，于是一下子大家就像是耄耋的老人一样，完全适应不了新时代。磨磨蹭蹭几年下来，这诺基亚就慢慢的濒临破产了！说了这么多一堆东西，好像还都是什么学术界研究出来的，虽然不知道这默多克到底是什么意思，可是贾鸿渐真心觉得有点学到了什么——看来咱也要想办法尽量让华夏高科保持在一种创业的阶段？尽量的让华夏高科也保持一种活力？别的不说，不说让华夏高科时时刻刻都能够研发新技术，但是至少说不至于跟诺基亚什么一样的回不了头吧？
就在贾鸿渐这么想着的时候，只听着默多克又多感叹了一句，“现在索尼的那么一个新外国人总裁，也发现日企的终身雇佣制太操蛋，而且什么年功序列太扯淡，他想要改变这么一个东西。所以据说很快就要开始裁员了，好像连支柱的研究所都要裁撤……”嚯！听着老头儿这么一说，贾鸿渐突然反应过来了什么！他在年前的时候去英国跟索尼的那么一个空中飞人ceo可是见过面的啊，当时那ceo还跟贾鸿渐说了，说他准备大肆裁撤索尼的项目，甚至准备在07年之前裁员个一万人左右！当时贾鸿渐可就是想着要等裁员之后，他们华夏高科去捡漏啊！
没错，这一万人看起来好像都是索尼公司不要的，但是这不代表被裁掉的都是各种不行的人啊！就像是苹果的艾维，那当年在乔布斯回归的时候，差点也因为项目被裁撤而被解雇！甚至他连遣散费都拿到了，最后才被乔布斯给追回来的！人家苹果都能有这种事儿，怎么索尼就不能有这种事儿呢？一万个被裁撤的人里面，咱华夏高科别的不多说，拉过来三五十个有真技术有真本事的，那就赚了啊！就算是什么电视机部门研发的技术员之类的，那咱也可以挖过来给咱的液晶屏以及显示器项目做研究么！所以这事儿只要能够找到合适的人，那就绝对赚！
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